Für eine
erfolgreiche
Praxis

Nicht jeder muss für seinen Job brennen. und das ist völlig okay.

Vielleicht braucht es keine Feuer-Enthusiasten, sondern einfach Menschen, die ihren Job zuverlässig und gut machen.

Und vielleicht liegt das Problem gar nicht bei den Mitarbeitenden.

Speicher dir das, wenn du das auch schon mal gedacht hast. 💙

#mitarbeiterführung #führungskultur #arbeitgebermarke #personalentwicklung #gesundearbeit #führungskräfte #newwork

Weniger Honorar ist kein Schicksal. Es ist ein Signal.

Das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz 2026 bringt Kürzungen, die viele Praxen bereits jetzt spüren: Der Stuhl läuft, das Team ist da, die Kosten laufen weiter, und trotzdem wird die Marge schmaler. Wer das einfach hinnimmt, wird es 2027 noch deutlicher spüren.

Aber hier ist, was wirklich zählt: Die Reform verändert den Rahmen. Sie verändert nicht, was du daraus machst. Praxen, die jetzt genau hinschauen, wo Geld liegen bleibt, wo Leistungen nicht abgerechnet werden, wo Gespräche über Zuzahlungen noch gar nicht stattfinden, die haben einen echten Vorteil. Nicht weil sie mehr arbeiten. Sondern weil sie klarer steuern.

Die Frage ist nicht, ob die Reform kommt. Die Frage ist, welche Stellschrauben du heute noch nicht drehst.

Wo siehst du in deiner Praxis gerade das größte wirtschaftliche Leck?

Stellen bleiben unbesetzt, und die Lösung liegt näher als gedacht.

Viele Praxisinhaber:innen suchen seit Monaten. Schreiben Stellenanzeigen, warten, hoffen. Und gleichzeitig beginnen zum 1. August 2026 allein in Schwaben 347 neue ZFA-Azubis ihre Ausbildung. Das ist kein Zufall, das ist ein Signal.

Wer heute ausbildet, formt nicht einfach eine Helferin an. Wer ausbildet, gewinnt jemanden, der die Praxis von Anfang an kennt. Die Abläufe. Die Werte. Das Team. Fertig ausgebildete Fachkräfte kommen mit Erwartungen, die woanders geprägt wurden. Azubis kommen mit Offenheit.

Natürlich kostet Ausbildung Zeit und Energie. Aber wer schon erlebt hat, wie eine Stelle monatelang leer bleibt und das Team die Last mitträgt, weiß: Die Kosten des Nicht-Handelns sind oft höher.

Ausbildung ist kein Notfallplan. Sie ist eine der langfristigsten Entscheidungen, die du für deine Praxis treffen kannst.

Bildest du in deiner Praxis schon aus, oder ist das ein Gedanke, der bei dir gerade neu entsteht?

🦷 Aufgabenverteilung im Team wer macht eigentlich was (und will das auch)?

Personalwechsel gehört in vielen Praxen aktuell einfach dazu. Und genau dann zeigt sich: Aufgaben, die “irgendwie schon immer so verteilt” waren, müssen neu gedacht werden.

Deshalb unser Tipp für euer nächstes Teammeeting 👇
1️⃣ Sammelt alle Aufgaben, die in eurer Praxis anfallen vom Recall bis zum Hygieneplan.
2️⃣ Macht sichtbar, wer aktuell wofür zuständig ist.
3️⃣ Fragt ehrlich nach: Wer möchte diese Aufgabe wirklich übernehmen? Lust und Motivation machen den Unterschied.
4️⃣ Klärt direkt eine Vertretung für den Urlaub, den Krankheitsfall oder einfach für den Alltag.
5️⃣ Überlegt euch eine Einarbeitungsphase, damit niemand allein gelassen wird.

Und ganz wichtig: Auch eure Auszubildenden dürfen hier mitgedacht werden! 🌱 Nicht nur in der Assistenz einsetzen, sondern früh fragen: “Hättest du nicht auch Lust, das mal mit zu übernehmen?” So wachsen sie in Verantwortung hinein und ihr habt langfristig ein starkes, flexibles Team.

Aufgabenverteilung ist kein einmaliges To-do, sondern ein Thema, das im Team immer wieder besprochen werden sollte. 💬

Manche Gespräche fühlen sich gut an, weil sie vertraut sind. Weil man sich kennt, weil niemand urteilt, weil man einfach mal Luft ablassen kann. Und trotzdem: Wenn nach Jahren noch dieselben Themen auf dem Tisch liegen, ist das kein Zeichen von Treue. Es ist ein Zeichen, dass sich nichts bewegt.

Das hat nichts mit den Menschen zu tun, die dir wichtig sind. Es hat damit zu tun, wen du in deine Arbeitswelt lässt. Wer dich als Führungsperson wirklich weiterbringt, hat selbst schon Wege gefunden. Der sitzt nicht im selben Dilemma. Der zeigt dir, wie Praxisführung aussehen kann, wenn sie funktioniert.

Veränderung beginnt bei dir. Ausnahmslos. Aber sie geht schneller, wenn du dich von Menschen umgibst, die schon dort sind, wo du hinwillst.

Wen in deinem Umfeld bringt dich wirklich weiter, und wer hält dich, ohne es zu wollen, an Ort und Stelle?

Du planst, organisierst, bereitest vor. Und dann kommt die Hälfte nicht.

Das Buffet steht, die Deko sitzt, du hast dir Gedanken gemacht. Und während du durch die halbleere Runde schaust, fragst du dich innerlich: Liegt es an mir? Hab ich irgendetwas falsch gemacht?

Vielleicht nicht. Aber es zeigt dir etwas, das du nicht ignorieren solltest. Wertschätzung ist keine Einbahnstraße. Wenn ein Team bei einem freiwilligen Abend konsequent fernbleibt, steckt dahinter selten Faulheit. Meistens steckt dahinter eine Verbindung, die schon vorher gefehlt hat. Kein Fest der Welt kann das an einem Abend reparieren.

Der eigentliche Moment ist nicht der Abend selbst. Er ist die Frage, die danach bleibt: Was braucht mein Team, um wirklich dabei sein zu wollen? Nicht aus Pflicht, sondern weil es sich zugehörig fühlt.

Veränderung beginnt bei dir. Immer. Ausnahmslos.

Was glaubst du: Was hält dein Team davon ab, wirklich anzukommen?