Für eine
erfolgreiche
Praxis

Gehaltsverhandlungen sind unangenehm.
Für beide Seiten übrigens!

Aber es gibt einen Moment in dem eine Führungskraft aufhören muss nur zu nicken und anfangen muss das Gespräch wirklich zu führen.

Drei Fragen die du in jedem Gehaltsgespräch stellen solltest:

➡️ Was hat sich in deiner Leistung konkret verändert seit dem letzten Gespräch?
➡️ Wo siehst du dich in dieser Praxis in zwei Jahren?
➡️ Was bist du bereit mehr zu geben — wenn wir mehr geben?

Gehaltsgespräche sind keine Einbahnstraße. Sie sind eine Chance für beide Seiten ehrlich zu sein.

Wenn du das nächste Mal in so einer Situation sitzt — stell diese Fragen. Und dann hör wirklich zu was kommt.
Speicher dir das. 🔖

Unser letztes Reel hat polarisiert. Gut so!

Eure Kommentare haben zwei Lager gezeigt: Praxisinhaber die kämpfen, und Mitarbeiter die sich nicht gesehen fühlen.
Und wir sagen beiden Seiten etwas, weil wir beide kennen.
Wertschätzung ist keine Einbahnstraße. Führung ist Pflicht. Aber Kommunikation ist Verantwortung auf beiden Seiten.
Swipe durch — und sei ehrlich mit dir selbst. 👉

Heute Morgen, 7:45 und schon drei Nachrichten auf dem Handy. Drei Mitarbeiterinnen krank!

Du legst das Handy hin. Schaust kurz aus dem Fenster. Atmest durch. Und dann gehst du rein, machst das Licht an, Geräte hochfahren, Empfang besetzen, Kalender umstrukturieren, ersten Patienten empfangen.
Alles alleine. Oder mit dem, was vom Team übrig ist.

Und wenn der Patient dich fragt “Wie geht’s Ihnen heute?”, sagst du “Danke, gut!” und lächelst. Weil das dein Job ist. Weil du Verantwortung trägst. Für deine Patienten, für deine Praxis, für die Mitarbeiter, die morgen vielleicht wieder da sind.

Niemand sieht diese Momente und klatscht dafür.

Aber weißt du was? Genau das macht dich zu einem echten Unternehmer. Nicht der gute Tag, wenn alles klappt. Sondern der Tag, an dem nichts klappt und du trotzdem lieferst.

Auf alle Praxisinhaber da draußen, die heute wieder einfach gemacht haben. 🙌

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Drei Krankmeldungen an einem Montagmorgen!

Und jetzt erklär mir nochmal, warum Selbstständigkeit so ein Traum sein soll.
Klar, du bist dein eigener Chef. Du entscheidest selbst und du bist frei.

Frei, um heute Rezeption, Assistenz, Krisenmanager und Behandler gleichzeitig zu sein. Frei, um Termine umzubuchen während du schon mit einem Fuß in der Behandlung stehst. Frei, um zu lächeln wenn der erste Patient fragt ob alles okay ist.

Das Lustige daran? Du würdest es trotzdem nicht tauschen. Nicht wirklich. Weil diese Praxis deine ist. Jede Entscheidung, jeder Patient, jeder Erfolg.

Aber das bedeutet nicht, dass du nicht auch mal laut sagen darfst: das hier ist gerade einfach zu viel.

Also: wer war heute auch im Überlebensmodus? 👇 Kommentiere mit 🙋

Wir hören immer wieder von Praxisinhaberinnen und Praxisinhabern, dass viele Mitarbeiter bei Praxisevents nicht dabei sein wollen und absagen.

Das ist frustrierend, vor allem für diejenigen die viel Zeit in die Organisation und die Planung dieses Tages stecken.

Am Ende muss man sich aber ehrlich hinterfragen, was der Grund dafür ist, wenn viele Mitarbeiter nicht zu einem Praxisevent kommen.

Aus unserer Sicht ist ein solcher Tag eine tolle Gelegenheit in lockerer Atmosphäre außerhalb des stressigen Alltags zusammenzukommen, sich besser kennenzulernen und eine gute Zeit zu haben, um als Team zusammenzuwachsen. Voraussetzung hierfür ist aber ein Arbeitsumfeld, in dem sich deine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen das ganze Jahr wohlfühlen.

Was nicht funktioniert: Dem Team ggü. das ganze Jahr keine Wertschätzung zeigen und hoffen, dass man mit diesem einen Tag alles „retten“ kann. Kein Mitarbeiter wird sich unter diesen Umständen den Tag lieber Zeit für seine Kollegen/Chefs nehmen, als mit seiner Familie.

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Leistungsketten für deine Zahnarztpraxis erleichtern nicht nur die Abrechnung. Sie sorgen dafür, dass Patienten nicht lange auf ihren Kostenvoranschlag warten, die Rechnungen zeitnah erstellt werden, deine Mitarbeiter entlastet werden und kein Honorar verloren geht. Also, worauf wartest du noch?

Anbei der Link zur neuen Folge: https://open.spotify.com/episode/0V3ZUSCRFxh1Ez08r85p7L?si=q_k2yquMRwKOByA3HR1AHA