Für eine
erfolgreiche
Praxis

Diese Reaktion kenne ich und höre sie oft.

Und ich verstehe sie.

Aber sie ist falsch. Und ich sag dir warum:

Das Sommerfest abzusagen sendet deinem Team drei Botschaften gleichzeitig:

❌ Ihr habt mich enttäuscht
❌ Ich ziehe Konsequenzen durch Rückzug
❌ Ihr seid es mir nicht wert wenn ihr nicht mitmacht

Und ein Team das sich ohnehin schon nicht gesehen fühlt zieht daraus einen einzigen Schluss:

Die Chefin meint es auch nicht ernst mit uns.

Was stattdessen hilft:

✅ Das Fest in kleinerem Rahmen trotzdem machen, für die die kommen
✅ Das Gespräch suchen, nicht als Vorwurf sondern als echtes Interesse
✅ Fragen was das Team sich wirklich wünscht, statt es zu organisieren ohne zu fragen

Dein Sommerfest ist der Spiegel!

Und in den muss man manchmal mutig reinschauen. 💙

Wie gehst du damit um? Schreib es uns in die Kommentare und teile das Reel mit jemandem, der das hören muss.

Es ist verrückt wie viele Mitarbeiter sich ein gutes Arbeitsklima wünschen und gleichzeitig jeden Tag dazu beitragen dass es keins gibt.

Die Kollegin die hinterm Rücken redet statt direkt anzusprechen.
Der Mitarbeiter der schlechte Laune mitbringt und sie im Behandlungszimmer verteilt.
Die Mitarbeiterin die über die Chefin lästert, aber nie das Gespräch sucht.

Und alle warten darauf dass die anderen anfangen.

Hier ist die unbequeme Wahrheit:

Arbeitsklima ist keine Bringschuld der Führungskraft alleine.

Es ist das Ergebnis von dem was jeder einzelne jeden Tag in den Raum bringt.

Jede Aussage. Jede Reaktion. Jede Entscheidung.

Du willst ein besseres Arbeitsklima?

Fang heute an. Bei dir. Mit dem was du sagst. Mit dem was du nicht sagst. Mit der Energie die du mitbringst wenn du morgens durch die Tür gehst.

Niemand sonst kann das für dich tun.

Ein Kunde hatte in jedem Monat einen vollen Kalender.

Keine freien Slots. Kaum Ausfälle. Team war da. Alles lief.

Und trotzdem rief er uns an und sagte „ich verstehe nicht wo das Geld bleibt“.

Wir haben uns zusammengesetzt. Zahlen angeschaut. Kosten analysiert.

Und dann haben wir es gefunden.

Drei Stellen wo seine Praxis still Geld verlor. Jeden Monat. Ohne dass er es bemerkt hatte.

💸 Personalkosten knapp über 47% des Umsatzes
💸 Ausfallquote von knapp 12%, unkontrolliert und nie aktiv gemanagt
💸 Zwei Leistungsbereiche die viel Zeit kosteten aber kaum Marge brachten

Drei Stellschrauben. Vier Monate später ein komplett anderes Bild.

Gleiche Auslastung. Deutlich mehr übrig.

Das ist Steuerung.

Und genau dafür sind wir hier. 💙

Speicher dir das und schreib uns in die Kommentare welcher der drei Punkte bei dir gerade das größte Thema ist. 👇

In dieser Folge geben wir einen Einblick in das Thema Praxisstrukturen und sprechen darüber, warum sie eine der wichtigsten Grundlagen für einen erfolgreichen Praxisalltag sind.

Gemeinsam schauen wir darauf, welche typischen Strukturprobleme wir in Zahnarztpraxen immer wieder beobachten, woran man erkennt, dass Prozesse nicht optimal laufen und welche Auswirkungen das auf Team, Patienten und Wirtschaftlichkeit hat.

Außerdem sprechen wir darüber, warum viele Herausforderungen im Alltag nicht durch einzelne Mitarbeiter entstehen, sondern durch fehlende Klarheit, unklare Abläufe und gewachsene Gewohnheiten.

Eine Folge für alle Praxisinhaber und Führungskräfte, die sich weniger Chaos, mehr Leichtigkeit und einen besser funktionierenden Praxisalltag wünschen.

Alles Liebe

Michaela & Stephie

Neue Perspektiven schaffen echte Verbesserungen❤️

Manchmal ist es wichtig, einen Schritt aus dem Alltag herauszutreten und die eigene Praxis mit einem frischen Blick zu betrachten. Wer täglich in denselben Strukturen arbeitet, entwickelt Routinen das ist wertvoll, kann aber auch dazu führen, dass Prozesse mit der Zeit unnötig kompliziert werden.
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Wie siehst du das?

„Ich bin erschöpft.

Nicht müde, nicht gestresst. Erschöpft“

Die Art von Erschöpfung die kommt, wenn man jahrelang für alle da ist. Für Patienten, für das Team und für die Praxis.
Und irgendwann fragst du dich, wer ist eigentlich für mich da?

Genau das darfst du fühlen und sagen, denn es bedeutet, dass du ein Mensch bist, der zu viel trägt, ohne dass es jemand sieht.

Praxisinhaber/innen funktionieren, liefern und halten alles zusammen. Aber sie dürfen auch mal sagen, wenn es zu viel war.

Du bist mehr als deine Praxis und du verdienst mehr als nur zu funktionieren 💙

Teile das Reel mit Jemandem, der das heute hören muss!