Für eine
erfolgreiche
Praxis

Es gibt sie in fast jeder Praxis. Die eine Person die die Stimmung kippt, wenn sie den Raum betritt. Die über Kollegen redet statt mit ihnen. Die bei jeder Veränderung bremst. Die neue Mitarbeiter so lange bearbeitet bis sie entweder mitmachen oder kündigen.

Alle wissen es. Und trotzdem passiert nichts.

Weil man hofft, dass es sich irgendwie von alleine legt und weil man Angst hat sie zu verlieren obwohl sie täglich Schaden anrichtet.

Aber soll ich dir sagen, was stattdessen passiert:
Deine besten Mitarbeiter ziehen die Konsequenzen. Still und ohne Drama. Sie suchen sich etwas anderes und gehen.

Und eines Tages stehst du da und fragst dich warum immer die Guten gehen.

Das Gespräch das du vermeidest kostet dich mehr als du denkst. Jeden Tag den du wartest.

Teile das Reel mit jemandem der das lesen sollte.

Veränderung - ja bitte!

Aber bitte ohne schwierige Gespräche.
Ohne Konflikte.
Ohne Risiko.
Ohne dass sich jemand unwohl fühlt.
Ohne dass es mich zu viel kostet.
Ohne Unsicherheit.
Ohne Angst.

Am besten einfach so und über Nacht.

Kommt dir das bekannt vor?

Ich kenne das nur zu gut, aber soll ich dir sagen, was ich gelernt habe:
Jede Veränderung die ich wirklich wollte, hat mich etwas gekostet. Komfort, Sicherheit und die Meinung von Menschen, die ich respektiere.

Und jede war es wert! Weil auf der anderen Seite von unbequem immer das wartet, was du dir wirklich wünschst.

Wir beobachten das täglich:

Menschen die sich Veränderung wünschen, aber sich selbst nicht verändern wollen.

Die bessere Mitarbeiter wollen, aber die eigene Führung nicht hinterfragen.
Die mehr Umsatz wollen, aber nie in ihre Zahlen schauen.
Die ein besseres Arbeitsklima wollen, aber selbst schlechte Laune mitbringen.
Die gehört werden wollen, aber nie zuhören.
Und dann wundern sie sich warum sich nichts ändert.

Einstein hat es mal so formuliert: Wahnsinn ist es immer wieder dasselbe zu tun und andere Ergebnisse zu erwarten.

Du kannst nicht dieselbe Person bleiben und ein anderes Leben erwarten.

Veränderung beginnt bei dir. Immer. Ausnahmslos.

Meine Kundin saß mir gegenüber und erzählte von der Praxis, die sich nicht mehr richtig anfühlt. Von ihrem Team, das nicht mitzieht und von der Erschöpfung die nicht mehr weggeht.

Und dann fragte ich sie was sie in den letzten drei Monaten konkret verändert hat.

Nichts.

Weil Beschreiben einfacher ist als Entscheiden. Weil Klagen sicherer ist als Handeln. Weil solange man sich beschwert, man noch hoffen kann dass es sich von selbst löst.

Tut es aber nicht.

Das ist die härteste Wahrheit die ich in der Beratung immer wieder ausspreche.

Deine Situation verändert sich nicht durch Gespräche über sie.

Sie verändert sich durch Entscheidungen in ihr.

Kleine Entscheidungen. Große Entscheidungen. Aber Entscheidungen.

Was wäre die eine Entscheidung die du heute treffen könntest? 👇 💙

Work-Life-Balance. Purpose. Psychological Safety. Feedback-Kultur.

Alles wichtig und berechtigt!

Aber irgendwo zwischen all diesen berechtigten Forderungen ist etwas verloren gegangen. Das Verständnis dafür, dass ein Jon auch Pflichten hat.

Das Verlässlichkeit keine Option ist. Dass Pünktlichkeit kein Luxus ist. Dass Eigenverantwortung nicht bedeutet nur dann Verantwortung zu übernehmen, wenn es bequem ist.

Wir arbeiten mit so tollen Praxisinhaber:innen die alles geben. Die flexible Arbeitszeiten anbieten, gute Gehälter zahlen, in Fortbildungen investieren und trotzdem das Gefühl haben gegen die Wand zu laufen.
Weil auf der anderen Seite Forderungen kommen aber keine Gegenleistung.

Das ist kein Generationenproblem, das ist ein Haltungsproblem. Haltung kann man verändern, aber nur wenn beide Seiten bereit sind ehrlich zu sein.

Du weißt was nicht stimmt. Du spürst es jeden Morgen wenn du aufwachst. Manchmal schon sonntags wenn die Woche noch gar nicht angefangen hat.

Und trotzdem änderst du nichts.

Weil Veränderung bedeutet loszulassen was vertraut ist. Auch wenn es wehtut. Auch wenn es dich auszehrt. Auch wenn es längst nicht mehr das ist was du dir vorgestellt hast.

Das Vertraute ist sicherer als das Unbekannte. Immer.

Aber sicher bedeutet nicht gut.

Und irgendwann muss man sich fragen, wie lange noch?

Wie lange noch dieselbe Situation und dieselbe Erschöpfung. Dieselbe stille Hoffnung dass es sich irgendwie von selbst löst.

Verantwortung zu übernehmen ist der mutigste Schritt den du gehen kannst.

Nicht für andere. Für dich. 💙

Speicher dir das für den Moment in dem du wieder wartest. 🔖